北京招聘

岗位职责：
1、着重负责招聘，根据公司战略及各部门需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，激励招聘团队在规定时间内完成公司制定的招聘任务；
2、对你招聘人员进行背调，确定工作经历和合理薪酬；
3、规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等； 
4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
5、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 
6、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力； 
7、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
8、建立、传播公司企业文化；
9、管理HR团队，制定KPI，规范流程，提高团队效率。

岗位要求：
1、5-8年HR（包括猎头）工作经验，3年以上一二线互联网公司HR经理、总监等同类岗位工作经验和管理经验。科班出身者优先；
2、擅长招聘，有丰富的互联网人脉； 
3、了解各类岗位的薪酬水平；
4、能够在首轮面试中有效筛选候选人，提高面试效率； 
5、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对创业型企业的人力资源管理有一定研究； 
6、善于使用非传统的招聘方式，提高招聘的成功率和效率；
7、对金融感兴趣，有炒股经验者优先；
8、具有出色的沟通能力，学习能力以及良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力、解决问题的能力；
9、有良好的行业人脉，可以为公司在团队搭建上做出贡献；
10、自我激励能力强，能够承受较繁重的工作任务，有较强的抗压能力；

我们是谁？

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