北京招聘

岗位职责：

1.负责以公司计划及财务目标为依据，设计、完善、执行和掌控公司人力资源年度招聘计划；
2.负责建立及完善招募系统，高效地完成员工招募工作；
3.负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4.负责依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
5.深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；
6.负责招聘资料的准备，应聘资料的甄选，进行面试和面试流程管理；
7.负责应聘者在通过复试后的流程审批、信息沟通和相关后续的沟通及安排；
8.负责维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
9.制定关键岗位的员工继任计划，建立干部培养计划，并协助总监组织实施；
10.协助指导、监督各子公司人力资源招聘工作的开展；

任职资格:

1、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历,英语听说读写熟练；
2、五年以上人力资源工作经验，2年以上绩效薪酬管理工作经验；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；优秀的沟通能力和谈判能力，积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
5、数据中心、互联网行业经验优先

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