北京招聘

职位描述：
---根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
---负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
---根据各部门需求，制定公司年度人力资源招聘计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
---组织制定公司培训计划，评估培训效果；
---负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

岗位要求
---本科及以上学历，人力资源或企业管理专业最佳。
---5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
---1年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉互联网领域；
---工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，具有很好的团队合作精神；
---熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源的系统知识，具备较强的项目组织和规划能力。

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