北京招聘

工作职责
1. 培训规划和计划：在总经理的指导下，根据各管理中心的培训需求，进行培训课程开发，确保培训计划的达成。
2. 培训资源管理：根据企业培训需求，在总经理的指导下，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯。
3. 培训授课：做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。
4. 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5. 培训效果追踪：通过培训后的调查，检验所做的培训是否提升了员工的胜任力，受训学员的培训效果负责。
6.完成总经理及直属上级交办的其他工作事宜。

任职资格：
1.教育水平：大学专科以上
2.专业：不限
3.培训经历：受过市场营销、销售技巧、行业知识、企业培训师等方面的培训
4.经验：具有5年以上金融行业同岗位工作经验；熟悉员工培训制度和流程；
5.知识：掌握市场营销、销售技巧、行业知识、企业培训师授课技巧等相关知识
6.技能技巧：能够熟练使用各种办公室软件，具备销售培训等能力；人际沟通能力
7.个人素质：高效沟通能力、谈判能力；责任心强。

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