北京招聘

岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、制定集团公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；
9、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
10、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
11、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职资格：
1、35岁以上，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、对企业文化的建立与推广有一定建树。

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