北京招聘

行政管理：
一、会议组织：会议记录、会务安排。
二、档案管理：建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。
三、文书的撰写与处理：起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度。
四、办公用品及固定资产的管理：
1、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；
2、公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、行政成本控制及各项财务开支和盘点：
1、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。
2、负责行政办公费用，提出付款申请。
六、日常工作事务：办公室卫生保洁管理；
七、其他行政事务的处理。

人事管理：
一、规章制度的监督与执行：负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行。
二、招聘：
1、
制定招聘需求计划。
2 、选择最有效的招聘渠道。
3 、发布招聘信息。
4 、对应聘资料进行筛选，安排应聘人员初试、复试及录用。
5
、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库。
6
、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。
三、考勤、福利待遇、社保：
1、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表。
2、员工社保缴纳；用工、退工手续办理；员工入职、离职手续办理等。
四、培训：负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作。
五、文化建设：员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
六、证件办理：负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。
七、其他人事工作。