北京招聘

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源经理或总监工作经验，有旅游行业或知名行业工作经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法

律法规及本地区人力资源市场；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


岗位职责：

1、 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；

2、 负责公司薪酬、招聘、培训、绩效、职位管理及员工关系等人力资源方面的工作，并负责相关制度的维护；

3、 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；

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