北京招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求

，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工

需求分析。
11、适时提出工作合理化改进建议。
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：
1、大专以上学历：
2、3年左右同岗位工作经验；
3、条理清晰、具务良好的沟通协调能力；
4、有过校招经验、互联网广告招聘、3C招聘工作经验者优先。

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