北京招聘

岗位职责：
1.通过培训，熟练掌握人才测评及人才管理产品；
2.把握客户需求并进行分析，进行日常沟通联络和咨询业务促成工作，为客户提供人才测评及人才管理解决方案；
3.挖掘客户需求，完成销售任务

任职要求：
1.1-3年销售工作经验，学历不限，有同行业人力资源销售优先考虑，业绩突出者优先；
2.具备较强的信息敏感性，对目标客户进行有效筛选，能够准确抓住客户的需求点，并迅速反应；
3.具备良好的人际理解力，优秀的口头及书面表达能力，良好的沟通意识和谈判技巧

    睿识人才测评技术有限公司（TalentRead）是一家以测评及相关培训与咨询服务为核心的专业机构，致力于将心理学的知识服务于企业人才甄选、培养与发展。

公司从2007年开始，就逐步的引入和试测各类人才测评工具和手段，并针对中国人的价值观和独特的工作文化场景，与北师大心理系教授联合开发了八款线上测试产品，覆盖了员工能力、个性、动机等多方面的深入考察，其中“大五人格”和“职业胜任力”产品已历经九次修订，信效度均为同类产品中的佼佼者，推向市场三年来，累计测试人群超过200万人。

睿识的团队认为，人才资源的浪费是企业真正的损失，而人事不匹配、人岗不匹配是人才资源浪费的最大源泉。中国劳动力市场的转型，需要大量具备专业技能和自我管理能力的员工，与企业共同成长和发展，在自己的工作岗位上发挥最大的能量。因此，公司成立以来，一直致力于通过人才测评的技术手段，为企业解决招聘、培训、人员配置、团队建设、人员晋升、人才培养、人员激励等方面的咨询和培训需求,从而帮助企业提升人才使用效率。我们坚信，科学管理的理论时代已经一去不回，人的主观能动性的发掘和培养，将是企业面对的重大课题，让我们一起携手，帮助员工成长、帮助企业完善，共同推动中国的人才管理事业走向新的里程碑。

睿识人才的团队认为，人才资源的浪费是企业真正的损失，而人事不匹配、人岗不匹配是人才资源浪费的最大源泉。中国劳动力市场的转型，需要大量具备专业技能和自我管理能力的员工，与企业共同成长和发展，在自己的工作岗位上发挥最大的能量。因此，公司成立以来，一直致力于通过人才测评的技术手段，为企业解决招聘、培训、人员配置、团队建设、人员晋升、人才培养、人员激励等方面的咨询和培训需求,从而帮助企业提升人才使用效率。我们坚信，科学管理的理论时代已经一去不回，人的主观能动性的发掘和培养，将是企业面对的重大课题，让我们一起携手，帮助员工成长、帮助企业完善，共同推动中国的人才管理事业走向新的里程碑。