北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源工作，根据公司发展战略，制定人力资源整体工作规划及提升方案，呈报CEO审批后按周期组织实施；

2、充分了解互联网电商行业和北上广深等各地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立并完善有竞争力的招聘、培训、薪酬、福利、绩效及员工发展等人力资源管理体系，制定各项人力资源管理制度和标准，并监督执行；

3、根据公司迅猛发展的需要，能创造性的拓展多样化、高效率的招聘渠道，及时批量引进公司所需的核心、特殊、稀有人才，满足公司发展需要；同时，合理的储备构建人才梯队，规避人才管理风险；

4、组织制定完善各岗位的职责描述、技能评价、绩效考核与流程管理等体系方案，并监督实施，不断修订、完善绩效考核方案，做好适时激励与奖惩；

5、定期开展公司内部及行业人力资源效率及成本分析，向公司决策层提供人员配置、组织架构设置等方面的建议和方案，合理优化控制人力资源成本，提高人力管理效率和水平，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；

6、负责组织提炼打造公司的文化和价值观，并富有实效的塑造、维护、发展和传播，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、根据公司总体发展规划，设计全面培训体系，通过组织和实施各类培训，传播企业文化和价值观，打造团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质、竞争力和战斗力；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制用人风险，避免出现不必要的损失；其他人力资源工作及突发事件的处理；

9、负责人力资源部门团队的建设、工作目标的管理及考核，提高内部工作效率；

任职要求：

1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业正规本科以上学历；30--40岁

2、5年以上人力资源部门管理经验，3年以上大中型互联网、电子商务公司人力资源经理或总监以上相同岗位管理经验；

3、熟悉互联网、电商公司行业特点，能快速将公司业务需求与人力资源管理相结合，通过人力资源制度的实施帮助公司达成发展需要；

4、擅长创业型快速发展型的互联网公司组织架构设计、企业文化建设，了解JAVA技术开发团队特点，精通技术和运营团队的人才引进、薪酬福利、绩效激励、员工培训、员工职业生涯规划等方面的方案设计与高效实施；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家相关的政策、法律、法规；

6、具备优秀的沟通、协调、执行能力，具有很强的语言表达和感染力，演讲能力强；

7、具有亲和力、团队领导能力及凝聚力、学习力、创造力和自我驱动力；

8、具有强烈的创业精神、有强烈的事业心和责任感，抗压能力强，不怕加班，有意愿有能力发展成为公司核心管理层。

绿狗网（legal.cn）简介：

绿狗网是中国目前最具创新商业价值的在线法律产品服务平台，是中国第一家专业提供法律产品的电子商务网站。以标准化法律产品为导向，结合互联网及移动互联网平台，并整合律师及律所资源，为个人及中小微企业提供专业而全方位的法律服务。2013年8月，绿狗网获投资方为晨兴资本、真格基金及戴志康的A轮千万人民币融资。

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