北京招聘

1.准确分析职位需求，确定候选人标准及招聘渠道；
2.通过公司简历库、招聘网站等多种方式寻找合适的候选人，与候选人沟通，推荐职位；
3.对有意向的合格候选人进行电话面试，并撰写沟通评价；
4.将候选人推荐给用人部门，安排面试、笔试，并对结果进行跟踪，根据反馈信息继续推进流程；
5.协助办理入职手续；
6.建立并维护人才储备库，保证简历的准确性和及时性；
7.配合实施校园招聘活动，选拔录用合格的、高质量的应届毕业生，满足公司未来发展所需的高潜质人才；
8.其他部门内部工作。

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