北京招聘

岗位职责：
1、 根据公司岗位特性全面拓展招聘渠道，统筹规划专业的人力资源管理；
2、 协助制订适合公司发展的行政管理制度，并负责实施、监督，强化管理规范性；
3、 维护、传播、塑造公司企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，为公司创建良好的软硬件工作环境
任职要求：
1、 5以上大中型企业人力资源、行政管理工作经验；
2、 对人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设、行政管理等具有专业的理论知识及成功的实践经验；
3、 熟悉国家劳动、人事管理等相关的法律、法规；
4、 优秀的文字功底和表达能力；
5、 具备良好的团队合作精神及个人魅力.

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