品牌推广专员
北京易驰信通科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期:2014-12-26
- 工作地点:北京-昌平区
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:产品/品牌专员
职位描述
公司介绍
企业简介
北京易驰信通科技有限公司定位于汽车综合信息服务提供商,简称TSP,即Telematics Service Provider。目标是通过建设全国易驰 Telematics 公众服务平台,为汽车生产商、经销商和车辆用户提供高附加值应用技术增值服务。易驰信通已建立了全国性的网络化数据服务中心,形成了集产品研发、生产、服务为一体的经营体系。
易驰信通致力于提高车辆的使用安全性和经济性,挖掘和满足车辆用户的潜在需求,解决车辆用户与汽车经销商存在的矛盾,提升汽车经销商营销能力,增加汽车经销商的核心客户数量,进而提升汽车经销商盈利能力和品牌影响力。
企业未来展望
易驰愿景:易驰人有充分的理由和决心,用3-5年达成“公众知名上市企业”“全国用户服务覆盖”。
易驰创立10年以来,团队成员数量每两年增加一倍,目前达到约200人,办公面积2700平米,营业额较2003年有近百倍的增长。
易驰人:我们是一群再普通不过的人,团队平均年龄26岁,平凡而努力是我们的共性。我们目标明确,一直努力而坚定地前行。大家在亲如一家的团队氛围中,获得成长,创造价值。
个人价值实现
目前易驰有数十位来自全国各地的年轻创业者。
朝阳行业:信息产业及汽车智能化是当今经济学家最为看好的经营模式,给年轻创业者充分的想象空间和成长渠道。
新兴产业:而汽车信息产业低调地在中国发展十多年,目前达到500亿市场规模,行业发展速度是其他行业平均速度的三倍以上。未来汽车信息产业正在进入十年高速发展的黄金通道。行业的发展得益于互联网服务和智能手机的急速发展,在十年前你很难想象得到,在车内使用一个手机软件就能轻松获知你每天的行驶里程和油耗以及故障信息。
团队成员成长:团队成员成长:易驰作为朝阳行业中的新兴产业的领航者,已经有50位团队成员和超过百位合作伙伴加入易驰大家庭,易驰总监的平均年龄29岁,最年轻经理24岁,在其他行业不可想象。企业10年发展拥有良好的认证晋升体系,现有员工大专毕业6年后成为技术总监,入职前台3年后成为企业的综合部主管,入职的库房管理员现在是物流中心高级经理,团队成员的成长案例随处可见。
团队成员福利:企业为员工提供交通、高温等补助,极大程度减轻年轻创业者的生活成本,入职签订正式劳动合同,转正即上五险[医疗、养老、失业、生育、工伤]。按国家规定享受法定节假日和年假,定期组织郊游旅游。企业办公区设立茶歇室,还出资赞助成员的羽毛球俱乐部、台球俱乐部,生活丰富健康。
北京易驰信通科技有限公司定位于汽车综合信息服务提供商,简称TSP,即Telematics Service Provider。目标是通过建设全国易驰 Telematics 公众服务平台,为汽车生产商、经销商和车辆用户提供高附加值应用技术增值服务。易驰信通已建立了全国性的网络化数据服务中心,形成了集产品研发、生产、服务为一体的经营体系。
易驰信通致力于提高车辆的使用安全性和经济性,挖掘和满足车辆用户的潜在需求,解决车辆用户与汽车经销商存在的矛盾,提升汽车经销商营销能力,增加汽车经销商的核心客户数量,进而提升汽车经销商盈利能力和品牌影响力。
企业未来展望
易驰愿景:易驰人有充分的理由和决心,用3-5年达成“公众知名上市企业”“全国用户服务覆盖”。
易驰创立10年以来,团队成员数量每两年增加一倍,目前达到约200人,办公面积2700平米,营业额较2003年有近百倍的增长。
易驰人:我们是一群再普通不过的人,团队平均年龄26岁,平凡而努力是我们的共性。我们目标明确,一直努力而坚定地前行。大家在亲如一家的团队氛围中,获得成长,创造价值。
个人价值实现
目前易驰有数十位来自全国各地的年轻创业者。
朝阳行业:信息产业及汽车智能化是当今经济学家最为看好的经营模式,给年轻创业者充分的想象空间和成长渠道。
新兴产业:而汽车信息产业低调地在中国发展十多年,目前达到500亿市场规模,行业发展速度是其他行业平均速度的三倍以上。未来汽车信息产业正在进入十年高速发展的黄金通道。行业的发展得益于互联网服务和智能手机的急速发展,在十年前你很难想象得到,在车内使用一个手机软件就能轻松获知你每天的行驶里程和油耗以及故障信息。
团队成员成长:团队成员成长:易驰作为朝阳行业中的新兴产业的领航者,已经有50位团队成员和超过百位合作伙伴加入易驰大家庭,易驰总监的平均年龄29岁,最年轻经理24岁,在其他行业不可想象。企业10年发展拥有良好的认证晋升体系,现有员工大专毕业6年后成为技术总监,入职前台3年后成为企业的综合部主管,入职的库房管理员现在是物流中心高级经理,团队成员的成长案例随处可见。
团队成员福利:企业为员工提供交通、高温等补助,极大程度减轻年轻创业者的生活成本,入职签订正式劳动合同,转正即上五险[医疗、养老、失业、生育、工伤]。按国家规定享受法定节假日和年假,定期组织郊游旅游。企业办公区设立茶歇室,还出资赞助成员的羽毛球俱乐部、台球俱乐部,生活丰富健康。