北京招聘

主要职责：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
3、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
4、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
5、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
6、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
7、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。

要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理主管或行政主管方面工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关税务知识；
4、熟练使用计算机进行工作，如：PPT、WORD、EXCEL等软件；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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诺康营销系统采取以客户为中心、以市场为导向、以学术推广为手段的符合国际医药企业推广规范的营销模式，形成了拥有全科用药销售事业部、专科药物销售事业部、业务拓展部、医学市场部、政府事务部和运营管理中心，“五部一中心”的管理架构模式；建立了庞大的销售网络，拥有合作推广公司9个，直营办事处5个，以及33个区域代理商、代理部，覆盖了31个省份约4,000家医院。