北京招聘

工作目的和性质：

协助上级完成公司人力资源规划的制定，编制年度或季度招聘计划与方案，确保公司人力资源供需平衡。

主要职责：

1. 根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；

2. 依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

3. 建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议；

4. 运用相关评估工具完善人才选拔体系，提高招聘工作效率；

5. 收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；

6. 开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议；

7. 协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，以满足公司的人才需求；

所需资历：

1． 学历/所受培训：本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业；

2． 工作经历：8年以上工作经验，3年以上大型企业人力资源管理和招聘经理经验；熟悉通信、IT行业者尤佳；.熟悉企业的招聘流程，有丰富的招聘渠道资源，较强的面试和人才测评技术；

3． 其他要求：有很强的沟通能力、计划和执行能力、解决和分析问题能力；

良好的职业素养及积极的职业心态。