北京招聘

1制度与流程建设
1.1组织人员制定公司培训、考核管理规定、流程、标准等规章制度；
1.2负责建立公司培训体系，建立课程库、培训讲师选拔与管理机制、培训考评实施标准等。

2培训计划
2.1按照公司战略发展计划、年度性工作计划，依据培训需求调查情况，拟制年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划；
2.2组织收集、整理和审核各个部门培训计划（包括课时安排、培训内容、授课人），并根据公司的变化及时做出相应的调整；

3培训管理
3.1制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；
3.2负责内部培训师队伍的组建与甄选及内部课程开发体系的建立、管理；
3.3组织建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
3.4根据各部门的培训计划审核各部门培训的授课内容，结合公司整体培训计划设计公司年度培训的授课内容；
3.5负责对外部培训机构进行挑选和洽谈，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，及时共享相关信息。

4培训实施
4.1根据培训计划组织课时的策划安排，讲师的甄选与课程安排；
4.2安排会场及完成课前的所有准备工作；
4.3组织实施月度培训计划，为员工培训提供培训内容教材提纲、讲师、场地、器材、后勤等各种服务，提高培训质量，让员工掌握并保持能够满足当前及未来工作需要的技能；
4.4监督各项大型培训的效果和流程，培训后给予点评和补充；

5培训效果考评
5.1负责对参加培训人员进行考核，将考核结果进行汇总交人力资源部及总裁，作为员工的评判依据；
5.2培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核
5.3规范履行培训管理规定，对参训人员的参训、培训课堂纪律等情况进行记录。

6部门人力资源管理
6.1协助人力资源部做好部门员工招聘、培训、考核等工作，建设、开发、充分运用部门人力资源；
6.2组织开展与部门工作相关的专业业务知识学习，负责部门人才培养；
6.3掌握部门员工思想动态，做好员工的思想工作。


任职资格：
1、本科以上学历，金融或人力资源管理相关专业。
2、5年以上相关工作经验，其中3年行业工作经验，1年管理工作经验。
3、熟练使用各类办公软件及办公设备；熟悉了解心资产管理行业知识、人力资源管理方面知识。
4、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；较强的领导能力。



优厚的福利待遇：
1、根据团队业绩，公司每年会提供一次海外旅游
2、丰富多彩的各种文娱活动（篮球、羽毛球比赛、员工聚餐、免费看电影）
3、舒适、人性化的办公环境
4、缴纳五险一金
5、月度奖金、季度奖金
6、图书馆（管理类、专业类等图书应有尽有）
7、外聘培训、拓展学习、关注每一位员工的发展

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公司网站：http://www.zhongruifuxin.com/