北京招聘

工作内容：
1、负责商管公司人力资源及行政管理工作，直接对副总经理负责；
2、负责参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、负责根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和行政人事部工作程序，并组织实施；
4、负责根据公司的发展规划，提出机构设置、岗位职责和职位说明书等设计方案，对公司组织结构设计等提出改进方案；
5、负责根据公司现有编制及运营发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，组织招聘、甄选、面试等工作。充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责根据公司内部培训实际需求，组织汇总各部门培训计划，对各部门培训过程进行监督实施，并跟进培训后效果反馈；
8、负责根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
10、负责代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，配合相关部门做好各项工作，为公司建立和保持良好的社会公共关系；
11、负责组织部门工作会议，检查本部门工作的落实情况；
12、负责指导本部门员工制订阶段工作计划，并督促执行；
13、负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
14、负责控制部门预算，降低费用成本；
15、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、有五年以上人力行政部经理工作经验；
2、性别不限，30岁以上，身体健康；
3、本科以上学历，有五年以上人事档案管理、行政办公、采购及库房管理控制工作经验；
4、熟知国家有关劳动法律、法规和部门运作流程，熟知人事管理及劳资方面的法律、法规，综合素质高，有较强的语言表达和文字写作能力；
5、善于协调和沟通，与政府劳动、工商、市容、街道、卫生等主管部门具有良好的沟通关系；
6、管理组织能力强，有高度责任心，有商业物业项目行政人事管理经验，熟悉ISO9001质量管理体系者优先。

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