北京招聘

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5. 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6.负责社会保险及商业保险的办理。1）、 出现意处事故报销办理；2）、 社保医疗费用的办理；3）、 社会保险月报表填写、上 报；4）、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；5）、 医疗手册、医疗存折的发放；6）、 员工各项保险政策的答复
7.负责建立健全员工的人事档案。
8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9.负责组织企业文化建设。
薪酬专员：
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊； 对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处 理；
3、严格按照公司的绩效考核方案，对 绩效考核员做出的绩效考评进行审核， 并按时核算出各部门的工资 总额，及时下发到各部门进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕， 6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批， 并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
任职资格：
大专以上学历，已婚已育优先考虑

一个具有万亿市场容量，以年增长25%的速度飞速成长，创造美好生活的家居装饰行业！
一个不断创新，以“成为最受尊敬的卓越的住宅装饰品牌运营商”为愿景、“装饰美好空间 筑就幸福生活”为使命，连续七年入选中国500最具价值品牌，中国家装第一股（股票代码：002713），持续引领行业发展的行业领军企业！
东易日盛家居装饰集团成立于1997年，专注于为中国精英阶层提供“有机整体住宅装饰”解决方案，集团一直以国际化的设计视野、欧洲生态施工工艺、信息化管控手段、全产业链布局，引领家装行业不断向前发展，形成独特的涵盖住宅装饰设计、施工、主材代理、自营木作产品配套体系的全产业链发展模式。
旗下拥有面向高端别墅个性化家装的“睿筑别墅”、面向中高端经济别墅和大平层家装的“东易日盛”、面向中端白领阶层中小户型的“速美集屋”三大品牌，迄今已为超过10万个家庭提供高品质整体家装服务。截至2014年年初，东易日盛已成长为下设6家子公司、25家直营分公司、113个直营店面、67家加盟商，产品和服务辐射117个城市的中国家装行业知名品牌企业， 3700余名员工为不断满足客户的家装梦想孜孜努力。2013年集团进行战略转型和组织变革，建立了集团“母子公司的管控模式”，在三大家装品牌业务基础上，继续做大面向房地产开发商的精装+木作总承包业务，做强内部市场化的木作（固定家具和活动家具）、经贸（瓷砖、壁纸）业务，孵化软装和云家居业务，围绕住宅装饰，实施全产业链相关多元化的8大子业务群。
17年来，秉承“虔诚为客户服务”的经营理念，以求真务实的心态服务东易客户，不断改善中国家庭住宅梦想，为更多中国家庭实现有品质、时尚、高性价比美好家居幸福梦！
东易日盛一直以来视人才为企业最宝贵的资源，坚定奉行“纳才、育才、用才、励才、留才”的人才五道，倡导“真、实、专、新、美”的核心价值观，构建了完善的人才培养体系和职业发展双通道，提供行业内具有竞争力的薪酬福利体系。东易日盛致力于成为学习型组织，提倡“共好”精神，愿与员工分享成长成果，创造员工价值。
面向未来4年后百亿目标，持续打造住宅装饰领军企业，东易战舰已经启航，诚邀广大精英人才的加盟，在没有天花板的舞台上共创未来。

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