北京招聘

任职资格

1.年龄要求：30岁以上

2.教育背景：本科以上学历，营销、房地产、管理等相关专业

3.工作经验：5年以上商业地产开发、营销、运营管理或品牌连锁开发经历和经验

4.知识技能：熟悉相关的房地产、商业零售政策和法律法规

5.能力要求：良好的沟通协调技能和分析解决问题的能力，良好的文字及语言表达能力

6.素质要求：对企业拥有极高的忠诚度和良好的职业操守

7.英语水平：大学四级以上，良好应与的口头及书面表达

8.计算机水平：熟练使用OFFICE办公软件

主要职责

领导、组织整体的商圈规划工作，得出规划结论，制定网点发展规划、优化开发顺序、开发过程中的选点标准；

1.和营运部门沟通探讨现有店面的经营状况，并对其所在商圈的市场格局重新分析评估、判断未来的市场前景和潜力，如有必要，在商圈规划中提出相应的补救措施；向上层提报系统、完整、有序的开发战略和方向建议；并进而制定具体的执行计划；搭建完整的部门架构，培养稳定的开发团队；

2.制定开发绩效考评和奖励制度；

3.组织开发计划的具体实施，并在专员开发选点、谈判过程提出指导意见，协助其判断选择最准确的位置、最低的谈判价格以及把握最适当的谈判时机，完成开发目标；定期对已开店的经营和市场环境分析对比，检讨预测期时未考虑到因素及不足，为以后的开发工作积累经验和对比；

4.始终保持对房地产、商业、餐饮、零售市场的敏感和关注，参与多的行业交流活动；

5.适时筹办多种形式的主题公关活动，对业主/开发商开展积极的品牌沟通和宣传，奠定良好的合作基础；

6.与公司其他合作部门发展良好的合作关系；为开发工作赢得更好的协作和数据支持；开发建立与其他可互动品牌、开发商的战略联盟关系，始终保持对公司、上层负责的严谨态度，最大可能的降低、规避开发中的市场风险和对品牌的负面影响。