北京招聘

岗位职责：
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作；
10、建立良好的企业文化氛围，组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
11、负责公司员工社会保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
12、上级交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、管理或相关专业专科以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验；
3、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、工资支付、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通、协调，组织能力及团队协作精神，能够承担一定的工作压力，勇于面对挑战；
优秀的外联公关能力，具有较好的处理突发事件的能力。

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