北京招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序， 开展招聘工作；
5、精通人力六大模块；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；具有中等公司的人力资源的全面管理经验。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、 培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验积累，良好的战略管理能力 ，经营管理能力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

 公司成立于2007年，以中小企业智能商务为己任，以云端计算为基础，不仅致力于为用户提供专业、全面企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的事件流管理思想，引领企业智能化革命、提升核心竞争力!
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