北京招聘

工作内容:
1、人力资源方面：
◆参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
◆组织制定、执行、监督公司人事管理制度、薪酬制度、绩效考核办法；
◆监督审核公司岗位说明书的修订，并根据公司各部门职能调整定期修订公布；
◆根据各部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通；
◆制定年度招聘计划、完善招聘流程，安排复试与薪酬谈判，做好各部门间的协调工作；
◆根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
◆制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，完善社会保障福利体系；
◆组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制；
◆安排各职系人员发展体系的建立，做好人员各职位人员发展规划；
◆公司企业文化的宣贯与健全公司各项管理制度；
◆控制人力成本及各种人事数据的统计核算，定期向领导层进行信息反馈。
2、行政方面
◆组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
◆组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
◆组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
◆起草及归档公司相关文件；
◆搜集、整理公司内部信息，及时组织进行展示宣传；
◆管理公司重要资质证件；
◆组织好来客接待和相关的外联工作；
◆主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
◆协调公司内部行政人事等工作；
◆提出成本控制的方法和建议；
◆完成副总、总经理交办的其他工作。

任职资格:

◆ 本科以上学历，8年以上相关工作经验；

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

北京劲马奥通顾问有限公司成立于2001年，是目前汽车行业最具影响力的专业咨询顾问公司之一，公司成立至今，一直坚持“来源于汽车，服务于汽车”的原则，本着“多元兼容、综合创新、开拓奋进、诚信专业”的经营理念，为汽车主机生产、零部件生产企业及经销商提供战略咨询及技术与非技术的培训服务。
公司理念：
创新 奋进 卓越 奉献
“劲马”源自英文 kingmas，“奥通”源自英文auto,马作为交通工具的鼻祖，有着其不可撼动的地位，而马自古以来就有“多元兼容、综合创新、开拓奋进”的底蕴，劲马奥通以其为标识，正是昭示着劲马奥通奉献给客户的价值，同时它也展示了劲马奥通团队自身的价值取向。Auto 企业专心致力于汽车行业 kingmas-auto 正如公司LOGO所体现的，劲马奥通员工如奔腾的千里马，气宇轩昂，以一种干劲充沛的精神状态去为客户服务、体现自我价值。
公司使命：
拓展企业与个人成长空间
提升企业与个人的生命力和创造力
使企业从平民(Civilian)走向王者 （King）
劲马奥通管理咨询顾问有限公司为汽车生产企业提供全面深入的诊断、咨询、培训服务，帮助企业打造高效、专业的团队，和企业共同成长。
公司正处于扩大发展阶段，我们将为加盟的优秀人才提供宽阔的个人成长平台，享受、专业的培训指导，富有竞争力的薪酬福利待遇，优良的工作环境和广阔的职业发展空间。我们热烈欢迎你们的到来。

请符合上述应聘要求并希望加盟劲马奥通公司的人员将个人简历发送到电子邮箱 hr@kingmas.com.cn或amanda_peng@qq.com；请在邮件主题标明 某某应聘某某职位，请不要夹带附件。
对符合要求者，我们将在收到应聘资料后的一周内与您联系，并通知面试，面试时请携带个人简历、身份证复印件、学历学位证书复印件、近期一寸免冠照片一张、英语等级证书及其他有关材料。