北京招聘

任职资格：
（1）大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法学、经济等社科类专业；
（2）2年以上工作经验，其中有1年人力资源相关经验；
（3）熟悉相关人事劳动政策，具有良好的判断能力和招聘技巧，良好的数据处理能力和分析能力；且熟练掌握员工培训的理论与实务；
（4）有较强的语言文字表达能力，工作热情，办事认真细致。

岗位职责：
（1）根据公司发展战略目标及部门需求，制定招聘计划，以确保计划符合公司发展和部门工作的实际需求.
（2）建立公司内外部招聘渠道，组织实施分公司的常规招聘活动，建立和完善公司招聘质量控制流程和人才测评机制，跟踪招聘结果，不断修正招聘活动，使人才综合素质评定科学、公正。
（3）制定公司劳动合同及其相关管理制度，确保制度完善，符合国家有关政策要求，控制公司用工风险。
（4）组织实施针对不同层次员工所需的诸如提高工作技能、经营管理能力、经营决策控制力、领导者能力等各方面综合素质的培训计划。
（5）负责员工薪酬体系建设、操作、管理及政策建议，负责审核整理薪酬、加班费、工作餐费，编制工资表；
（6）进行公司社会保险和公积金、各项福利费用的计算和办理，确保社会保险和公积金的及时准确缴纳；
（7）负责员工档案、劳动合同、服务合约管理，确保员工与公司的劳动关系规范；

（8）负责公司部门例会和公司领导主持的其他会议的组织、记录和会议纪要的整理；
（9）负责以公司名义发文的核稿、来文处理和公文催办、查办；
（10）建立健全公司文档管理制度，制定档案检索及分级管理规则，指导各部门的文档管理，完成文档资料的接收、分检、保管、流转、销毁等工作；
（11）管理公司整体形象宣传，管理公司品牌标识的使用，配合业务部门进行营销活动的策划、组织和实施工作；
（12）统一公司对外宣传口径，审核所有对外宣传文字及图片，确保文字无误，vi使用规范，对外形象统一；
（13）负责公司综合性会议、活动的筹备和组织；与媒体保持沟通，维护良好的媒体关系；
负责礼品的制作和采购。

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