北京招聘

岗位职责：
1、 全面统筹规划集团人力资源发展战略，开发短/中/长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、 向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，以提高公司的综合管理水平；
3、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
5、 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
7、 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
8、 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
9、 对子公司人力资源工作进行指导与服务；
10、 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
11、 参与对子集团及分公司企业高层管理者的评价工作；
12、 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
13、 协助总经办做好对下属子公司的考核工作；
14、 塑造、维护、发展和传播公司企业文化工作；
15、 与政府机关、董事会的联络及部门内部的日常管理工作；
16、 及时处理集团管理过程中出现的重点人力资源问题，劳务纠纷等；
岗位要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业；
2、 8年及以上相关工作经验，3年及以上本同岗位工作经验；
3、 有一定的市场运营或管理背景；
4、 具备较强的文字功底和较强的文案写作能力；
5、 精通人力资源管理知识、国家相关法律法规等；
6、 具备较强的沟通、协调、组织、筹划等能力；
7、 具备良好的职业素养；

北京远程视界眼科医院管理有限公司是中国远程控股集团所属的眼科专科医院管理公司，下设5个眼科项目事业部，拥有专业的眼科专科医院管理专家团队和眼科专科病源建设运营精英团队，开展眼科品牌、眼科技术、眼科设备、眼科项目、眼科经营管理模式、眼科营销输出业务，负责北京同仁医院眼科研究所眼底照相远程会诊中心项目推广运营。现已发展成为全国拥有60余家控股子公司，100多家合作基地医院的大型集团公司。现因业务规模扩大，面向全国诚招精英。
    公司已经启动上市计划，凡是成功应聘以下岗位者，均有获得内部股权分配的机会。