北京招聘

岗位职责描述：
1. 协助集团和上级领导调整人力资源总体规划与年度实施计划，定期向总部HR提供相关汇总数据。
2. 负责公司人力资源管理体系、制度在公司中的贯彻、执行和监督。
3. 协助公司管理层制定相应的人力资源规划并组织制订相应人员配置计划，负责员工招聘。
4. 负责月度工资核算，保险公积金的办理等薪酬福利工作。
5. 负责公司员工绩效考核的推行及数据的上报。
6. 负责公司人力成本分析及各部门人力成本的核算、年度人物指标和人力成本的匹配。
7. 为公司管理者对员工的晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展所需求，对人力资源工作开展与实施提出有针对性的建议。
8. 了解员工思想动态，协调处理公司内部员工间、员工与管理层间的关系，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，解决员工的合理要求，妥善处理员工投诉。

任职资格的具体描述：
1. 统招本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，精通招聘、绩效模块，3年以上人力资源相关工作经验，有传媒、电视广告行业HRBP从业经验者优先。
2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉国家相法律、法规。
3. 具有工作主动性，坚韧有毅力，能在压力下工作。
4. 性格外向，有优秀的语言表的及沟通能力，协调及亲和力。
5. 具备优秀的职业素质和团队协作精神。

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