北京招聘

工作职责
主要职责： 一、员工招聘与配置：根据公司组织架构的设置及各部门的岗位需求，评估招聘渠道成本和利弊，保质保量地完成年度招聘人员，做好人员和岗位的合理配置。 二、培训与开发：根据各部门提出的培训需求，制定年度培训计划并实施，监控并记录培训效果。
任职条件：
一、工作经验：三年，其中有房地产开放行业经验优先；
二、学历：国家统招本科；
三、专业：不限，人力资源、工商管理优先。
任职资格
主要职责： 一、员工招聘与配置：根据公司组织架构的设置及各部门的岗位需求，评估招聘渠道成本和利弊，保质保量地完成年度招聘人员，做好人员和岗位的合理配置。 二、培训与开发：根据各部门提出的培训需求，制定年度培训计划并实施，监控并记录培训效果。
任职条件：
一、工作经验：三年，其中有房地产开放行业经验优先；
二、学历：国家统招本科；
三、专业：不限，人力资源、工商管理优先。

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