北京招聘

1、主要负责招聘、筛选简历，打电话进行邀约，安排面试、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理，负责公司的整体企业文化建设。

2、分析并了解公司招聘需求，参与制定招聘计划和方案并组织实施；
3、能够对招聘渠道实施有效规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司的用人需求；并负责针对各类招聘网站、招聘会、职介、等招聘渠道进行甄选，选择符合公司需要的招聘渠道；
4、完成岗位职责和招聘广告的撰写，能够独立完成简历的筛选、面试、培训、录用等招聘各环节工作并及时进行招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、与被录用人员保持联络，熟悉公司制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。并与公司内部进行新员工入职前的培训与准备工作。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、招聘费用的申请、控制和报销；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源专业或相关专业背景的优先考虑；
2. 3年以上人力资源招聘岗位工作经验；
3. 具有高度的责任心，主动性和执行力，具备较强的组织能力和沟通能力。

4. 诚实，可值得信赖，逻辑思维能力强，工作条理性强；

5. 具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力

6. 具有组织并实施员工培训的丰富经验

7. 精通人力资源 招聘管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，公司制度建设，审批公司各部门人员的需求申请，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，满足公司的人才需求



工作时间：9:00-12:00 1:00-6:00

注：（应聘者请务必先给本公司投递简历，接到本公司人事部通知后再来面试）

薪酬：基本工资+绩效+奖金+五险+双休+其它

公司主营业务为二手车交易、二手车置换、二手车评估、二手车收购、手续代办等服务。
我们的宗旨是秉承“诚信经营、杰出服务、行业领先”的信念，为客户提供最贴心的服务，让客户居家坐享最合理的价格、最优异的服务。
买车，为客户提供最卓越车况的二手车。
旧车辆置换，为手中有车置换提供全方位服务。
评估 提供专业的二手车价格评估服务。
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鉴定 为客户提供二手车事故鉴定，杜绝事故车。