北京招聘

岗位职责：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程
2、制定、执行行政部工作规划、计划与预算方案；
3、管理公司的行政办公耗材和固定资产；
4、协调各种公司证件的年检审核工作；
5、组织、协调公司年会、员工活动及各类集体活动事宜；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、根据公司发展战略组织制定跟完善人力资源规化、规章制定和工作程序，编制机构设置和岗位职责规划方案；
8、编制各部门人员年度需求计划，管理与拓展多种招聘渠道建设，有效地保证人才储备和梯队建设；
9、负责公司员工绩效考核体系的建立、完善。监督控制各部门绩效评价过程，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；并组织实施月度、年度的员工、管理人员全面的绩效考核与管理；
10、建设人才储备晋升体系，设立科学、合理的人才管理薪酬和福利体系；
11、建立建全员工用工制度，处理劳资关系及纠纷；
12、建立公司内部沟通机制，建立员工关怀帮助计划；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理相关专业优先，；
2.3年以上行政人事管理工作经验；
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神。

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