北京招聘

职位描述

1、优化招聘流程与招聘工具；
2、负责建立长期稳定招聘渠道，根据高、中、低不同层级选择合适的招聘渠道；
3、负责根据招聘计划独立开展招聘工作；
4、负责及时与用人部门进行沟通，作好各职能的职务说明书编写更新，以及临时招聘需求信息的收集确认及分析，为各部门人员配置做好基础工作；
5、负责进行外部应聘人员的简历筛选、面试邀约安排以及初步面试甄选；包括候选人录用前期的OFFER协商沟通、确认；
6、负责公司新员工入职培训体系的建立、完善及实施，独立进行新员工入职的培训及团队融入的引导；以及试用期内的定期跟进、入职感受沟通以及与用人部门主管的意见收集，形成面谈记录；


职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、1年以上招聘、培训工作经验；
3、有IT业、互联网行业人力资源工作背景优先；
4、有人力资源派遣经验者优先，有中低层供应人才供应渠道者优先。

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