北京招聘

岗位职责：
职位描述及岗位要求：
A、职位描述：
a、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
b 、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
c、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
d、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
e、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
f、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
h、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
i、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
j、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
k、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
l、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
m、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
n、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
o、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
p、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
q、其他突发事件处理和领导交办的工作。

B、岗位要求：
a、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
b、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
c、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
d、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
e、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
f、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
g、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
h、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
i、逻辑思维缜密，工作条理比较强；具备较强的团队管理能力、很强的激励、团队领导能 力、项目管理能力、责任心、事业心强、队伍培训能力；
j、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
k、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
l、具有组织并实施员工培训的丰富经验。
m、工作时间：上午：8：30——12：00，下午：13：00——17：30
n、节假日：每周单休，国家法定假日照常休息

公司介绍：北京通达博鑫整体家居营销中心，成立于2008年，是一家专注于整体厨房、整体卫生间的设计、研发、制造的专业品牌公司。公司下设五个事业部，一个整体家居研究所。
公司引进国际最先进的设备，拥有整体厨房和整体卫生间两条生产流水线，所有产品与日、韩同步，具有环保、零污染、无辐射等等特性，是传统瓷砖和石材的替代产品，各项性能指标都优于瓷砖和石材。
通达博鑫凭借前瞻的国际视野，独到的行业洞察力，深刻的行业认知，丰富的经验沉淀，以及对品质的执著，对美学的考究，对客户的认真负责，多年来赢得了行业和广大客户的高度赞誉。我们提供的不仅仅是好的整体家居产品，更具有极高的产品性价比和附加值；也不仅仅是一整套完美的整体家居解决方案，更是一种高品味的生活方式。
展望未来，通达博鑫愿与社会各界同仁携手同行，共同解决装修过程中还靠单个瓦工师傅手艺的高低决定装修品质的这一“疑难杂症”问题，走真正意义上的工厂化装修之路；我们将以“整体厨卫，品质服务”这一核心服务品牌与广大的房地产开发商、装修公司以及各业主单位开展广泛的、深层次的合作，我们将以提供更完美的整体家居解决方案为使命，为推动我国住宅产业化的发展作出应有的贡献！