北京招聘

1依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制各岗位的工作流程，服务规范和各项管理制度。
3根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
4完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准。
5负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工个发展尽力。
7全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
8组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育、自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。
9规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作，检查有关证件是否完全无误，入职、离职的手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档。
10监督及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案，劳资信息收集和福利保险管理制度，使人力行政部能够协助其它部门更好的运作。

    新媒东方是一家文化传媒公司，由传媒界资深人士联合社会各界名流共同创办，有较为深厚的人脉资源。新媒东方旨在传播文明、弘扬文化，为民族文化产业的发展与强大添砖加瓦，依托丰富的资源，将公司培育成一个成长性好、模式创新的新型文化公司。
公司未来发展的主要方向为旅游微电影制作、景区门票代理、品牌包装与管理、营销策划、影视广告与制作、大型活动创意实施等，欢迎各界有志之士加盟，共创明天。
    公司品牌名称：新媒东方，顾名思义新闻媒体东方顾问专家团队。做一个有益于他人的人；矜持而不做作，大方而不张扬。
    新媒东方理念：大音希声，大象无形。
    新媒东方口号：以我媒介，扬你美名！