北京招聘

工作内容:
　　 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
　　 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
　　 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
　　 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
　　%与员工进行积极沟通；
　　 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
　　 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
　　 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
　　 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
　　 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
　　◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

北京远东科能国际电气工程（集团）有限公司（http://www.kenet.com.cn）成立于1997年，集团总部位于北京，在成都、西安、北京均设有分子公司。在呼和浩特、石家庄、杭州、广州、武汉等国内多个地区设有项目部，业务面向全国，辐射海外。集团是一家以电力工程咨询、设计、工程监理、项目管理、工程总承包为主的电力工程高端咨询服务企业,特别是在送变电、新能源发电、节能环保工程的EPC总承包方面业绩显著。