北京招聘

岗位职责

1制定小微信贷服务中心营业部的日常运营管理标准化，并进行全国推广检查；
2完善小微信贷服务中心后进营业部的产能提升并标准化；
3全国各分中心对应序列人员的选拔、培养和考核；
4全国各营业部及分中心业务督导，协助完成业绩指标；
5督导标准化流程的制定，以及全国分中心相关人员的培训；
6相关的内外部关系协调；
7完成上级安排的其它工作。

        北京双高人才发展中心成立于2000年1月10日，在此基础上，2004年9月组建了北京市领导人才考试评价中心，从而形成了以市场需求为导向的“双高人力资源开发与管理服务体系”。双高以高级人才寻访、开发、评价等自主研发技术为核心，通过人才测评、管理咨询、猎头服务、招聘推荐、管理培训、人事代理、人才派遣等平台，向不同需求的客户提供人力资源开发与管理技术服务。

    北京双高志信人力资源有限公司是中心下属国有企业，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人才服务机构。公司通过人才派遣、简化用人单位繁杂的招聘及人事管理事务，其特有的人力资源管理体系，遵循劳资双赢的核心理念，在有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益保障的有机结合。其以帮助企业有效控制运营成本，实现高效运作和服务为目标，围绕员工管理各阶段及企业需求的不同，提供个性化的解决方案。

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