北京招聘

岗位职责：
1．制定并实施人事招聘、培训等工作计划，完成公司招聘与培训任务；
2．执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3．负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4．负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式提出意见和建议；
5．负责员工人事行政制度培训与管理；
6．组织办理参保手续、联络退保、理赔事务；
7．协助人事行政总监设计薪酬福利体系。

任职要求：
1．年龄25岁以上；
2．人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
3．三年以上人力资源工作经验；
4．熟悉员工招聘、入职、离职、社会保险操作流程；
5．熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6．具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力和亲和力；
7．工作态度细致、用心。

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