北京招聘

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业 专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

红枫资本创立于2007年，致力于为中小企业提供专业的整体融资服务。红枫资本凭借敏锐的市场服务理念、深入的自主技术研发以及永续提升的服务理念，构筑起了一个以现代信息技术为依托，以电子商务、融资顾问和基金管理为主营业务。红枫资本总部设在中国上海，并在北京、天津、杭州、南京等地设有分支机构。有关公司的详情请登陆官方网站www.hongfund.com进行了解。