北京招聘

工作职责：
1、执行招聘计划，拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书；
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试；
3、组织新员工入职培训，业务培训；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、员工社会保险的办理
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
8、完成上级领导交待的其他临时任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、具备较强的沟通能力和团队合作精神，对工作认真负责，能够承担一定工作压力；
7、薪资待遇：底薪+绩效+奖金；
8、保险福利：正式员工，享受五险。

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