北京招聘

岗位概述：

1、 负责公司人力资源管理体系的规划与建立，完善与执行薪酬制度、绩效考核、招聘、培训、考勤、劳动纪律等程序和规章制度。

2、 组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实，根据执行过程中反馈信息不断修订，完善人力资源管理制度。

3、 负责制定和完善公司岗位编制，岗位说明书、定岗定编，协助公司各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。

4、 负责公司薪酬制度、方案的完善与拟定，报批后实施执行，并拟发工资。

5、 拟定人力资源成本预算、监督控制预算的执行

6、 负责本部门工作规划与日常工作管理、负责部门工作协调

岗位要求：

1、 学历要求： 大专以上学历

2、 经历要求： 有相关工作经验3年以上

3、 其他要求： 29岁以上女性，沟通能力好，协调能力强；有较强的人事管理能力

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