北京招聘

工作职责：
1.劳动关系管理相关制度的制定及完善；
2.负责处理劳动纠纷，应对劳动仲裁、诉讼等相关工作；
3.负责员工劳动合同签订、核对、签章、存档及日常管理；
4.负责员工离职工作；
5.负责员工日常行为规范管理工作的开展；
6.协助处理员工日常违纪行为，拟定处罚决定，并监督执行；
7.完成劳动关系相关报表的制作；

任职条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.3年以上劳动关系管理等相关工作经验，擅长处理劳动纠纷；
3.熟悉劳动法律法规及劳动人事政策；
4.优秀的沟通协调及团队合作能力；
5.掌握工作所需计算机运用技术；
6.有整车制造企业相关工作经验者优先。

　　东风本田汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司出资50%、本田技研工业（中国）投资有限公司出资10%、日本本田技研工业株式会社出资40%共同组建的整车生产经营企业。公司成立于2003年7月16日，注册资本5.6亿美元，公司拥有员工6989人，目前共有两个生产工厂，其中一工厂占地面积181万平方米，建筑面积31万平方米，二工厂占地面积105万平方米，建筑面积35万平方米。公司拥有具备强大研发技术力量的研究开发中心，以及冲压、焊装、合成树脂、涂装、发动机铸造、机械加工、发动机装配及汽车总装等先进工艺生产车间。

　　2004年4月1日，东风Honda第一工厂投产，目前已形成24万台生产规模。2012年7月10日，东风Honda第二工厂投产，按一次规划，分期实施的原则，第二工厂整体规划年产量24万辆，一期建设规模年产10万辆/年，后期将逐步扩大产能，两个工厂整体产能将最终提升至48万辆/年。

　　公司自成立以来，陆续导入Honda运动型多功能车CR-V（思威）、中级车CIVIC（思域）、高端运动型轿车思铂睿（SPIRIOR）、自主品牌车型CIIMO（思铭）、高端MPV Elysion （艾力绅）。以梦想作为公司发展的源动力，东风Honda秉承“以人为本 三个喜悦”的企业理念，积极开展各项文化、体育、科技及公益活动，努力成为“社会期待存在的企业”。

　　东风Honda以“信念 突破 远界”作为品牌理念，将始终遵从中国汽车产业发展政策，为成为QCD具有国际竞争力，与社会、环境和谐共存的大型乘用车企业而不断努力。