北京招聘

岗位职责：
1、依据公司战略建立健全适合公司发展的培训体系。制定培训课程体系、讲师体系、培训流程、培训制度评估体系的整体规划和运营。负责公司学习文化的建设工作。
2、总结归纳公司培训需求，并在此基础上制订培训计划和规划并组织实施。
3、监督并指导培训体系的有效运行并确保效果。
4、制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等； 对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。
5、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案； 组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。



岗位要求：
1、本科以上学历，至少有2年以上培训管理经验； IT互联网行业优先；
2、对培训体系有丰富的搭建经验， 具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力；
3、要有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；
4、优秀的客户关系和解决问题的能力；
5、良好的语言沟通技能；
6、极强的跟进能力；
7、出色的时间管理，组织，沟通和激励技巧。

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