北京招聘

岗位描述：
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
　　
6、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
7、负责酒店年度、月度培训计划实施和组织、协调工作。
8、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
9、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
10、审核各种培训教材；负责员工考核工作。
11、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。协助酒店质检工作。
12、领导安排的其它相关工作。

任职资格：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

       北京远通越洋投资管理有限公司是一家集商业地产开发、公寓及商业房租赁、物业管理、建筑施工总承包、市政施工总承包、装修装饰承包、广告、酒店、等多元化经营的综合投资管理公司。
       公司本着以“市场为导向，诚实守信”的经营方针，在竞争中求发展，在挑战中谋机遇。

      在总经理的领导下，公司发展迅速，积累了丰富的实践经验，公司重视人才的培养，希望组建一支朝气蓬勃技术全面的团队。在房地产开发、出租商业用房、教育、文化传媒、酒店管理等领域，***化的满足市场需求，我们坚信只要以市场为导向，以创新为动力，以质量求生存，以发展求壮大，我们就一定会赢得更好的明天。