北京招聘

主要职责：
1、 寻找潜在合作伙伴。
2、 与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。
3、 行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。
4、 开拓建立地区市场的代理渠道。
5、 管理当地区域代理商经销商
6、 对区域代理商经销商的销售人员进行培训
7、 地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。
8、 制定当地的市场推广计划及方案。
9、 组织执行当地的上市推广方案
招聘建议：1、性别不限
2、最佳年龄：21-30岁
3、有野心、有梦想、有强烈的成功信念，乐于接受挑战。
3、热爱教育培训事业，喜欢销售工作。
4、比较外向、善于沟通。
5、积极主动，心态第一，能力第二。
6、服务意识佳，乐意为他人服务。
薪酬制度：依据目前公司状况,暂定工资标准为：1、普通渠道员：2000无责任底薪+200绩效达标奖+12%-20%业绩提成。 2、渠道主管：2500底薪+500绩效达标奖+12%-20%个人业绩提成+3%团队业绩提成。3、渠道经理：3000底薪+1000绩效达标奖+12%-20%个人业绩提成+3%团队业绩提成。

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