北京招聘

工作内容：
　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
　　开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
　　建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
　　执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职业要求：
　　教育培训：人力资源、管理或相关专业专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
　　工作经验：有HR领域工作经验，招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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