北京招聘

岗位职责：
1、协助部门领导管理协调部门内部的日常行政事务；
2、定期向部门领导汇报业务及行政等工作情况，与公司其他部门保持密切协作；
3、协助部门领导做好营运考核工作；
4、负责收集初审专柜员工工资，收集审核专柜报销，整理规整店铺员工人事档案，办理日常文案及数据报表统计工作；
5、按时完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、市场营销、服装专科等毕业，品貌端正、形象气质佳；
2、综合素质良好，沟通能力及表达能力强；
3、性格开朗、工作细心、能吃苦耐劳；
4、有服装行业终端销售管理经验者优；
5、熟练运用办公软件,设计软件等。对品牌运作的流程及一线管理有所了解,有敏锐的数据分析能力。

        北京薇莎黛比商贸有限公司旗下瑾川工装品牌人才招聘。
  
    公司成立于北京，经营门类主要涉及企业工装、职业装、休闲装三大战略领域。多年来，公司坚持“为企业提供专业服务”的职业精神，凭借强大的技术支持和品牌运作，为国内外各型企业提供优质的职业工装供应服务。

    瑾川品牌所服务的行业，包括化工、制造、金属冶炼、运输、汽车、银行、餐饮、医院、消防、学校等。由于行业跨幅较大，专业化程度高，瑾川在专业设计、选料、制作等各个合作环节层层把关，保证产品规格质量严格达到使用标准。

    与此同时，随着品牌时代的到来，各行业加快品牌建设进程，从企事业单位到非盈利机构，在专业化达标的同时，更增加了对服装品质的要求——一件服装，如何实现与品牌建设接轨？越来越多的用户关注小细节里的大文章，为此瑾川不断创新设计，为用户实现全方位的服装价值。

人力资源管理：

    对工装领域而言，企业发展靠的是强大的硬件支持和职业的服务精神，于是专业的人才配备成为了关键。高素质的职业人永远是瑾川最大的和最珍贵的资产。

    瑾川分厂忠实建立和营造一个和谐包容、充满挑战、创新和开放的工作氛围，在这样的平台上共同创造中国工装品牌奇迹。

招聘

瑾川各个职位都有详细和严格的岗位分析和资格说明。集团人力资源部根据各公司发展和业务需要，通过不同的渠道招聘人员。

在经过初步简历筛选后，获得通知应聘的人员通常要历经笔试、首次面试（有人力资源部支持）和第二次面试（由业务总监或公司负责人主持）。多轮筛选后，合格者将获得聘用信，落选者也会收到由人力资源部邮寄的感谢信。所有暂时未录用人员的简历都将被收入公司的专业人才库，待日后有机会再联系和安排。

对特别优秀或有专长的人才，瑾川也会认真研究，甚至因人设岗。

用人标准

瑾川对人才的定义：专业技能强，踏实肯干，团队合作意识高，有工作激情和职业理想。

瑾川的选人、用人，皆有严格要求和评估，程序透明公正，没有偏见或歧视。

瑾川欣赏平易近人，充满工作激情，敢于承担责任和承认错误的员工。每位员工都专注于为自己的事业和公司的发展而努力，拒绝任何办公室政治和复杂裙带关系。