北京招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。

任职资格
1、具有市场营销、计算机及互联网类相关专业，大专或本科以上学历；
2、2年以上相关行业经历，1年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能
力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
6 有相关工作经验或有客户资源者优先考虑。

        北京薇莎黛比商贸有限公司旗下瑾川工装品牌人才招聘。
  
    公司成立于北京，经营门类主要涉及企业工装、职业装、休闲装三大战略领域。多年来，公司坚持“为企业提供专业服务”的职业精神，凭借强大的技术支持和品牌运作，为国内外各型企业提供优质的职业工装供应服务。

    瑾川品牌所服务的行业，包括化工、制造、金属冶炼、运输、汽车、银行、餐饮、医院、消防、学校等。由于行业跨幅较大，专业化程度高，瑾川在专业设计、选料、制作等各个合作环节层层把关，保证产品规格质量严格达到使用标准。

    与此同时，随着品牌时代的到来，各行业加快品牌建设进程，从企事业单位到非盈利机构，在专业化达标的同时，更增加了对服装品质的要求——一件服装，如何实现与品牌建设接轨？越来越多的用户关注小细节里的大文章，为此瑾川不断创新设计，为用户实现全方位的服装价值。

人力资源管理：

    对工装领域而言，企业发展靠的是强大的硬件支持和职业的服务精神，于是专业的人才配备成为了关键。高素质的职业人永远是瑾川最大的和最珍贵的资产。

    瑾川分厂忠实建立和营造一个和谐包容、充满挑战、创新和开放的工作氛围，在这样的平台上共同创造中国工装品牌奇迹。

招聘

瑾川各个职位都有详细和严格的岗位分析和资格说明。集团人力资源部根据各公司发展和业务需要，通过不同的渠道招聘人员。

在经过初步简历筛选后，获得通知应聘的人员通常要历经笔试、首次面试（有人力资源部支持）和第二次面试（由业务总监或公司负责人主持）。多轮筛选后，合格者将获得聘用信，落选者也会收到由人力资源部邮寄的感谢信。所有暂时未录用人员的简历都将被收入公司的专业人才库，待日后有机会再联系和安排。

对特别优秀或有专长的人才，瑾川也会认真研究，甚至因人设岗。

用人标准

瑾川对人才的定义：专业技能强，踏实肯干，团队合作意识高，有工作激情和职业理想。

瑾川的选人、用人，皆有严格要求和评估，程序透明公正，没有偏见或歧视。

瑾川欣赏平易近人，充满工作激情，敢于承担责任和承认错误的员工。每位员工都专注于为自己的事业和公司的发展而努力，拒绝任何办公室政治和复杂裙带关系。