北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2. 负责编制年度人力资源需求计划表，拟定公司年度招聘计划；
3. 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
6. 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
7. 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
8. 完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
1. 人资资源、管理学相关专业大学本科及以上学历，相关人力资源工作经验8年，其中管理经验3年；
2. 熟悉国家劳动管理相关政策法规，熟悉相关人力资源行业动态；
3. 较强的管理能力、计划协调能力、人际交往能力、沟通能力；
4. 具备良好的综合管理知识；
5. 有零售百货业工作经验者优先考虑。

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