北京招聘

岗位职责：1. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、指导、监督和完善。2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持3.协助总经理完成组织变革过程中各项机构调整及配套政策的推行。4.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；5.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；6.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；7.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；8.领导交办的其他工作。

任职要求：1. 全国统招全日制本科以上学历，人力资源或管理相关专业；2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验，具有大型能源行业工作经验，石化行业工作经验者优先；3. 了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块有深刻理解；4. 具有较强的表达能力、沟通能力、应变能力、分析能力；具有强烈的责任感和团队合作意识。

作为中国最优秀的人才服务机构，博雅恒辉咨询顾问有限公司致力于帮助我们的客户根据未来发展战略制定人力资本战略和解决方案，并且推荐各类优秀人才。紧跟市场的脚步，不断变革，力求更好更快更精准地帮助我们的客户建立加强大而卓越的团队。我们关注每一个细节，永远严谨认真，在不断积累的成功经验中，我们收获了客户的认同、信任和尊重，对于一个专业的团队而言，这是最大的成就。我们回报给客户的是更加努力，更加贴近客户需求，与客户共同发展！