北京招聘

1.结合公司整体发展规划及人力资源管理政策，进行培训需求调研分析，拟定年度培训计划、实施计划和实施方案；
2. 根据公司各部门工作特点，制定并完善相应的系统性的培训课程；
3. 负责部门内各培训专员的培训水平提升课程及宣讲水平评估工作及上报；
4. 负责对培训效果进行考核评估，并提出相应的人才发展建议；
5. 负责公司内部培训课程课件的开发工作；
6. 拓展外部培训渠道，收集外部培训信息，增加公司培训资源；
7. 外部培训的联络与组织，并根据公司需求引进培训项目；
8. 上级交待的其他工作。

1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学专业优先；
2. 三年以上人力资源培训管理经验，具有构建培训课程体系的操作经验，具有第三方理财，P2P，信贷公司的培训工作经验者优先；
3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 熟悉培训市场，能与外部培训机构建立良好的合作关系，熟悉内部培训及外部培训管理流程；
5. 具备优秀的语言表达能力，良好的沟通能力，较强的分析能力，具备一定的抗压能力，良好的敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
6. 熟练使用办公自动化软件和人事管理软件。

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作为P2P（个人对个人）信贷服务模式在中国的实践者，友信通过其热情、贴心的服务，严格、专业信用风控体系，在广大的客户群体中竖立了良好的口碑。

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