北京招聘

任职条件：
1、业务能力强，业绩名列前茅，具有渊博的专业知识和行业相关的知识，并且会分析经营趋势和把握销售机会。
2、具有店面管理能力，以德服人，以理服人，能够领导下属、团结下属，店面气氛和谐积极，不勾心斗角。
3、协调能力强，能够协调店面的各种问题、上下级关系及建立员工与顾客之间立体式的信任。
4、具备奖罚的能力，奖励、鼓励下属的成绩，惩罚、处罚下属的错误，能包容下属，容忍下属犯一些非主观的失误，指出预防的措施和改进的方法而不是给下属穿小鞋。
5、具有亲和力，心态好，不私心、不保守，不说杂话，对下属进行传、帮、带，理解下属的困难，给予她们温暖的关怀，理解她们在成长过程中的困惑并帮助解决困惑。
6、思想有高度，积极带头拥护公司的各种规章制度的贯彻和执行。
7、勇于做出风险性的决策，但不是出于鲁莽和冲动，要有清醒头脑。
8、有顾全大局的观念，赏罚公平得当，勇于承担责任，推功揽过，出现问题不推卸责任，从自身做起严格要求自己当好下属的榜样

岗位职能：　　
1、执行上级的政策，模范的遵守公司的各项规定，执行上级的指示，负责特定品牌专卖店的展厅管理工作，努力完成公司下达的任务。
2、负责新下属的学习、培养和对公司的认可，及对新员工指定师傅进行传、帮、带，激励新下属积极上进，提高下属的思想认识，不拉帮结派，爱护公物，视店如家。
3、制定店面的接单次序，带头模范的遵守店面的轮单秩序，积极协助下属洽谈，将每月、每季、每年的销售目标下达给下属，积极鼓励帮助下属完成业绩。
4、对销售工作进行分析，必须了解存货数量，针对价格、滞销、小色号等产品提出合理化的建议并积极带头销售，确保业绩的完成。
5、正确的运用手中的权利，不徇私舞弊，公平公开，有效的管理人力资源，不搬弄是非，及时和下属沟通，公正的处理下属之后的矛盾。
6、主持晨会，做好记录，定期对下属进行销售技巧的培训指导和实地监督检查。在价格权限内合理折扣，不得随意降价。
7、公平、公正的安排下属休假，打好考勤，监督店面卫生，监督展厅样品的及时更换和设计上板，运用店面做好产品陈列、展示、宣传。
8、积极接待店面工程，及时督促下属报备，及时跟踪信息，积极监督店面工程信息的外泄，以公司利益为最高出发点。
9、主动联系和拓展、维护渠道，以提高公司销量和店面销量，对公司及品牌有坚定的信心。
10、有解决问题的能力，对店面销售出现的各种问题，能挺身而出，而不是推诿、逃避、后退，及时处理顾客与导购、售后和导购、库房和导购之间的矛盾，树立品牌的良好形象，提高口碑宣传。
11、对于公司大型促销或宣传活动，提出自己建设性的意见和建议，为公司各项重大事务出谋划策。

年龄：25-35岁 学历要求：大专或大专以上
工作经验：2年以上

    中盛冉东（北京）文化发展有限公司，注册资金1000万，成立于2009年，重组于2013年, 隶属于中盛文化（集团）股份有限公司。坐落于聚集58家世界500强总部及研发中心，80余家跨国公司的北京亦庄经济开发区BDA建筑群内，位于金源利德大厦十二层，办公面积1000平方米。
    中盛冉东审时度势，响应政府 “在‘中国创造’的基础上，培养和发展以‘创新、创意、创造’为核心的文化产业”的号召，遵循生态匹配原则，将文化产品看成是有生命的物种，创建具有企业DNA的720°品牌生态、产品生态、营销生态及管理生态体系，并将物联网、云计算及第三方支付等充分应用于文化产业中，实现业态创新、模式创新、品牌创新。
    致力于建造“中国艺术藏品交易渠道（FIC）”，打造“中国艺术藏品交易平台（CATP）”，实现中国艺术珍品的价值流通。
    经过3年的准备，中盛冉东汲取集团两大成功运营模式的经验，再创以交易渠道为基础、以经济杠杆为调节器，以资源稀缺性艺术藏品为载体的“多维联动生态营销模式（MDPE）”，立志将沉闷的中国艺珍品交易推入“市场化运营”时代，为中国非物质文化遗产的传承画上浓重的一笔。