北京招聘

公司按照国家法规实行相关假期等制度，员工享受保险、补贴、奖金、等相关福利。

1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。
4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
5、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
6、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
7、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
8、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
9、办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。
10．根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题的投诉。
11、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
12、负责公司内部考勤工作。
13、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
14．负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。15．定期或不定期对企业内部安全情况组织消防演练。
16．负责对出现的事故及时上报协助进行处理。
17、负责管理客服中心、配送中心工作内容的监管，处理客服中心和配送中心的相关事务协调。
18、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
19、负责公司车辆管理、使用报请工作。

    中盛冉东（北京）文化发展有限公司，注册资金1000万，成立于2009年，重组于2013年, 隶属于中盛文化（集团）股份有限公司。坐落于聚集58家世界500强总部及研发中心，80余家跨国公司的北京亦庄经济开发区BDA建筑群内，位于金源利德大厦十二层，办公面积1000平方米。
    中盛冉东审时度势，响应政府 “在‘中国创造’的基础上，培养和发展以‘创新、创意、创造’为核心的文化产业”的号召，遵循生态匹配原则，将文化产品看成是有生命的物种，创建具有企业DNA的720°品牌生态、产品生态、营销生态及管理生态体系，并将物联网、云计算及第三方支付等充分应用于文化产业中，实现业态创新、模式创新、品牌创新。
    致力于建造“中国艺术藏品交易渠道（FIC）”，打造“中国艺术藏品交易平台（CATP）”，实现中国艺术珍品的价值流通。
    经过3年的准备，中盛冉东汲取集团两大成功运营模式的经验，再创以交易渠道为基础、以经济杠杆为调节器，以资源稀缺性艺术藏品为载体的“多维联动生态营销模式（MDPE）”，立志将沉闷的中国艺珍品交易推入“市场化运营”时代，为中国非物质文化遗产的传承画上浓重的一笔。