北京招聘

1.建立、完善公司培训需求体系、培训课程体系、培训组织和实施体系、培训评估体系、培训讲师体系等，并形成相关制度和流程；
2.不定期了解各部门、各营销中心培训需求，进行培训需求调研；
3.根据配需需求，负责制定公司月度、季度、年度培训计划和预算，并进行过程中的监督；
4. 负责组织各部门、事业部开展各项培训工作，并对培训过程和效果进行监控；
5.负责公司级培训的组织、实施、管理和监督，包括培训前准备工作的组织和实施，培训活动的实施，培训后各项工作的管理和监督；
6.负责公司级培训的评估和总结，每次培训结束后当日组织针对培训课程和培训讲师授课效果的评估调查；
7.负责公司内部培训资源库的开发与维护；
8.负责部分培训课程的讲授；
9.负责公司培训师队伍的搭建和管理；
10.建立健全员工培训档案；
11.完成各营销中心月度培训计划表和总结表的收集、汇总和整理，对营销中心的培训工作的协助和指导；
12.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
13.协助进行人才培养机制的建立和完善。
任职资格：
1.正规院校本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
3.3年以上人力资源培训管理经验，1年以上授课经验；
4.熟悉培训体系的搭建和运营；
5.熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
6.熟悉培训的组织、实施和管理，具有丰富的授课经验；
7.对人力资源管理实务性的工作具有一定经验，较熟悉人事工作流程；
8.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

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